1、基本上標準式年會方案策劃

該類年會，是較為常用的年會方案策劃了，不用過多繁雜的方案策劃，訂完酒店餐廳，在企業內部選職工開展自身才藝表演，各單位中間互相溝通交流，推動溝通交流。

2、釋放出來式年會方案策劃

開放式年會，關鍵表述的是不拘束，不靦腆，徹底釋放出來每個人的情況，讓每個人能真真正正的體會輕輕松松，愉快。相比于標準式的年會，開放式年會則有趣味性的多，標準式的年會，大伙兒吃了，領完禮品，散的散，非常少能真的參加并放空自己，一起嗨，而開放式年會則可以激發每個人積極開展起來，尤其是這些程序員、設計獅等。

3、凝聚力年會方案策劃

說白了，是為文化，提升精英團隊和睦，提高內部溝通交流，提升團隊氛圍的一種方法。如擴展年會方案策劃，可以把年會主題活動電視節目與擴展緊密結合，在戶外做的一場年會主題活動，根據一系列精心策劃的模擬生活與工作中情景的主題活動，在解決困難、解決試煉的歷程中，做到“突破自我、冶煉精英團隊”的目地。